Fakultet sudskih pravila mora ponovno zaposliti profesora koji je otpušten jer je trans
Prizivni sud 10. okružnog suda presudio je da koledž u Oklahomi mora ponovno zaposliti profesora koji je otpušten zbog transrodnosti.
Dr. Rachel Tudor je 2011. godine otpuštena s položaja na Sveučilištu Southeastern Oklahoma State nakon što je potpredsjednik škole za akademska pitanja rekao školskom odjelu za ljudske resurse da ga njezin način života vrijeđa, prema lokalnoj novinskoj publikaciji TulsaWorld . Tudor je radio za školu od 2004., a kao transrodna osoba izašao je 2007. godine.
Dvije godine prije nego što su otpušteni, McMillan i još jedan dekan odbili su Tudorov mandat, unatoč činjenici da je dobila 4-1 glas u svoju korist od fakultetskog povjerenstva. Budući da nije dobila mandat, ostala je bez posla.
Godine 2015. Ministarstvo pravosuđa (DOJ) tužilo je državu jugoistočnu Oklahomu u Tudorovo ime, navodeći da je škola prekršila naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. time što ju je ukinula. Vrhovni sud je 2020. presudio da savezni zakon star 57 godina, koji zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju na temelju spola, također se odnosi na slučajeve LGBTQ+ pristranosti na radnom mjestu. Obamina administracija dijeli isto mišljenje u vezi s naslovom VII navedeno u izvršnoj naredbi iz 2014 .
Nakon što je bivši predsjednik Donald Trump preuzeo dužnost 2017., DOJ se iste godine nagodio sa školom. Tudor je, međutim, nastavio voditi tužbu, a porota za američki okrug za zapadni okrug Oklahome u konačnici presudio u njezinu korist te iste godine, dodijelivši joj više od milijun dolara odštete. Nagrada je kasnije smanjena na 300.000 dolara.
Iako je niži sud presudio da je Tudor bila žrtva diskriminacije, također je rekao da je sveučilište ne mora ponovno zaposliti, navodeći neprijateljstvo koje je stvoreno između strana kao rezultat parnice. Takva bi zlovolja navodno učinila Tudorov povratak na posao previše izazovnim.
Presuda na 57 stranica iz 10. okruga u ponedjeljak poništio tu odluku i rekao da škola mora vratiti Tudoru njezin posao. U odluci se tvrdilo da će određeno neprijateljstvo uvijek biti prisutno kada je u pitanju sudski spor i tvrdilo se da neprijateljstvo mora biti ekstremno kako bi se poništila sklonost povratu. Također je rečeno da bi tužbe za nezakonit raskid u biti bile besmislene ako bi neprijateljstvo zbog parnica otežalo ponovno zapošljavanje nekoga.
Sudovi moraju početi sa snažnom sklonošću vraćanju na posao, glasila je odluka, a zatim pitati je li optuženik prevladao ovu pretpostavku utvrđivanjem postojanja krajnjeg neprijateljstva između stranaka.
Jednoglasno tročlano sudačko vijeće dodalo je da se neprijateljstvo ne smije mjeriti prema tome vole li se zaposlenik i poslodavac jedni drugima, već prema njihovoj sposobnosti da rade zajedno. Naveo je broj rješenja i rješenja koja bi omogućila vraćanje na posao, uključujući novog nadzornika ili udaljeni ured, a također je napomenulo da mnogi školski dužnosnici koji su diskriminirali Tudora više niti ne rade u školi.
U presudi je također navedeno da Tudor ne gaji animozitet prema školi. Budući da se Tudor želi ponovno zaposliti, suci su zaključili da mora biti uvjerena da se neće vratiti u izrazito neprijateljsku situaciju.
Zapravo, amicus brief from the Nacionalni centar za žensko pravo (NWLC) ustvrdio je da Tudor smatra da je sveučilište dom. Pristajanje uz tvrdnje škole o neprijateljstvu u konačnici nagrađuje, a ne odvraća, diskriminaciju od strane ovog poslodavca i općenito stvara izopačeni poticaj za poslodavce da uspostave stalne napetosti kako bi izbjegli vraćanje zaposlenika na posao s uspješnim tvrdnjama o diskriminaciji pri zapošljavanju, kao što je nacionalna zagovaračka skupina tvrdila u njegov kratak.
Sud se složio, ustvrdivši da će određeno neprijateljstvo neizbježno biti prisutno u svakom slučaju.
Polovica LGBTQ+ osoba suočila se s diskriminacijom na poslu, otkriva nova studija Trans radnici izvijestili su o šokantnim stopama seksualnog uznemiravanja i općeg maltretiranja. Suci su također presudili da okružni sud mora ponovno procijeniti iznos izgubljenih plaća na koji Tudor ima pravo. Uz 300.000 dolara odštete, niži sud joj je dosudio oko 60.000 dolara izgubljene plaće, što je činilo samo kratko vrijeme dok je bila potpuno nezaposlena. Tudor se, međutim, morala zaposliti na društvenom koledžu gdje je zarađivala daleko manje novca, budući da joj nisu bili dostupni položaji ekvivalentni stalnoj ulozi na sveučilištu.
Tudor, koji je također član Chickasaw Nationa, uzbuđen je što se konačno vraća na posao. U izjavi za TulsaWorld, rekla je da se raduje što će biti prva stalna profesorica Indijanaca na svom odjelu u 100-godišnjoj povijesti institucije koja služi Indijancima, a to je Sveučilište Southeastern Oklahoma State.
Predsjednik Sveučilišta Thomas Newsom nije želio komentirati sudsku presudu zbog parnice koja je u tijeku, kako je tvrdio u izjavi za TulsaWorld.
Borba protiv trans diskriminacije na radnom mjestu i dalje je raširena diljem zemlje. Rujanska studija iz Institut Williams otkrili su da je gotovo polovica svih trans radnika otpuštena ili nije zaposlena zbog svog rodnog identiteta. U istraživanju iz 2015 Nacionalni centar za transrodnu ravnopravnost (NCTE) je izvijestio da je 15% trans ispitanika reklo da su bili maltretirani ili napadnuti u prošloj godini. Drugih 77% izjavilo je da su ili dali otkaz ili su sakrili svoj rodni identitet na poslu kako bi spriječili maltretiranje.