Polovica LGBTQ+ osoba suočila se s diskriminacijom na poslu, otkriva nova studija
Prema novom izvješću, gotovo polovica LGBTQ+ osoba u SAD-u doživjela je diskriminaciju na radnom mjestu u nekom trenutku svog života.
Studija od utorka koju je objavio Institut Williams dodatno je otkrilo da je gotovo 9% LGBTQ+ radnika reklo da su otpušteni ili uskraćeni za posao u prošloj godini zbog svog LGBTQ+ identiteta. Broj je bio još veći za LGBTQ+ osobe boje kože, od kojih je više od 11% izjavilo da su se suočili s nepoštenim praksama zapošljavanja ili zapošljavanja.
Sveučilište u Kaliforniji u Los Angelesu također je otkrilo da se transrodne osobe suočavaju s šokantnim stopama pristranosti na poslu. Gotovo polovica trans radnika - 48,8% - izjavila je da su otpušteni ili nisu zaposleni zbog rodnog identiteta. Osim toga, više od 22% trans ispitanika reklo je da su bili seksualno uznemiravani u posljednjih pet godina, u usporedbi s otprilike 12% queer, cisrodnih osoba koje su isto rekli.
Mnogi trans radnici također su izjavili da ostaju zatvoreni kako bi se zaštitili. Polovica ispitanika izjavila je da ne izlazi s nadređenima, a 25,8% je izjavilo da ne izlazi ni s jednim od svojih suradnika. Osim toga, više od 40% reklo je da su se bavili ponašanjem poput promjene glasa, odjeće ili kupaonice koju koriste kako bi sakrili svoj identitet.
Izvješće, koje je ispitalo 935 LGBTQ+ odraslih osoba, jedno je od prvih koje odražava rasprostranjenost LGBTQ+ diskriminacije na radnom mjestu i tijekom pandemije COVID-19 i od odluke Vrhovnog suda iz lipnja 2020. Bostock protiv okruga Clayton . U presudi 6-3, suci su zaključili da je nezakonito da poslodavci diskriminiraju na temelju seksualne orijentacije i rodnog identiteta prema saveznim zakonima o građanskim pravima.
Brad Sears, izvršni direktor Instituta Williams, rekao je da je njegov tim iznenađujući visoku stopu diskriminacije u prošloj godini. Istraživači su mislili da kombinacija Bostock odluka o zabrani diskriminacije i pritisaka pandemije dovela bi do povećanog drugarstva na radnom mjestu.
Mislili smo da će se mnoge tvrtke i radnici okupiti na novi način, rekao je Sears, koji je bio glavni autor izvješća NBC News .
Osim što su otpušteni ili nisu primljeni zbog LGBTQ+ identiteta, ispitanici su također izvijestili da su se suočili s drugim oblicima diskriminacije, uključujući smanjenje radnog vremena, ne dobivanje povišice, pogrešno spolno razvrstavanje i nepromaknuće. Lezbijka je, na primjer, za The Williams Institute rekla da ju je šef otpustio kada nije htjela izaći s njim.
Religija se također pokazala kao veliki motivirajući čimbenik za diskriminaciju na radnom mjestu: 57% LGBTQ+ radnika koji su prijavili da su maltretirani ili diskriminirani reklo je da je osoba koja ih je maltretirala kao razlog za to navela vjerska uvjerenja. Transrodna ispitanica rekla je da ju je napao kolega s posla koji mi je rekao da na mene provodi 'Božju volju', dok je biseksualna žena tvrdila da joj je na razgovoru za posao rečeno da ide kvragu jer voli žene.
LGBTQ+ Amerikanci vjerojatnije će se suočiti s financijskom devastacijom zbog koronavirusa Nova studija pokazuje da se financijski problemi, koji su već gori za queer Amerikance, produbljuju tijekom karantene. Nalazi studije naglašavaju strašnu potrebu za donošenjem Zakona o jednakosti, koji bi stvorio sveobuhvatnu federalnu zaštitu za LGBTQ+ zajednicu u područjima kao što su stanovanje, obrazovanje i zdravstvena skrb, uz jačanje zaštite pri zapošljavanju koju odobrava Bostock . U veljači, dugo očekivani zakon prošao Kuću i napredovao do Senata, gdje je zastao zbog nedostatka podrške GOP-a . Bez toga eliminacija filibustera , važnom zakonu bi bilo potrebno 60 glasova za usvajanje, što znači da bi trebao prikupiti najmanje 10 republikanskih glasova.
Bostock bila je opća izjava protiv diskriminacije, rekao je Sears. Zakon o ravnopravnosti ulazi u detalje statuta i dat će jasne smjernice da su takva ponašanja protivna zakonu.
Kampanja za ljudska prava (HRC) također je provela nekoliko studija u kojima se ispituje golem ekonomski učinak pandemije na LGBTQ+ osobe. Jedan takav izvještaj otkrili da 30% LGBTQ+ zaposlenika izvijestili su o smanjenju radnog vremena nakon početka pandemije, u usporedbi s 22% opće populacije. Nejasno je koliki je dio tog fenomena zbog činjenice da queer i transrodne osobe neproporcionalno rade u industrijama pogođenim COVID-19, kao što su maloprodaja i uslužna industrija, a koliko je povezano s njihovim LGBTQ+ identitetima.
Ako ništa drugo, ove razočaravajuće brojke to dokazuju Bostock bio je tek početak borbe za LGBTQ+ ravnopravnost na radnom mjestu.