Odluka Vrhovnog suda dopušta vjerskim školama da diskriminiraju LGBTQ+ učitelje

Vrhovni sud presudio je u srijedu da zaposlenici vjerskih škola nemaju zaštitu građanskih prava pri zapošljavanju, što je potez koji takvim institucijama omogućuje da zakonski diskriminiraju LGBTQ+ učitelje i savjetnike.

Odluka 7-2 donesena je u dva odvojena slučaja, Škola Gospe od Guadalupea protiv Morrissey-Berrua i St. James protiv Darryla Biela , u kojem su dvije osnovnoškolske učiteljice otpuštene prema ministarskoj iznimci, koja onemogućuje vjerskim institucijama da se pridržavaju zakona protiv diskriminacije za zaposlenike koji se kvalificiraju kao ministri, čak i kada tvrde da su diskriminirani na temelju njihove rase, spola ili spolnosti.

U St. James protiv Darryla Biela , bivša učiteljica petog razreda Kristen Biel otpuštena je iz škole nakon što je zbog dijagnoze raka dojke 2014. morala uzeti slobodno vrijeme za operaciju i kemoterapiju. Biel je umrla od raka 2019. godine, a tužba je još uvijek u tijeku. U Škola Gospe od Guadalupea protiv Morrissey-Berrua , Agnes Morrissey-Berru tužila je školu koja ju je otpustila 2015. zbog dobne diskriminacije.

Presudi je prethodila 2012 Hosanna-Tabor Evangelical Lutheran Church and School v. EEOC, 565 U.S. 171 , u kojem je SKOT jednoglasno izjavio da je sudovima zabranjeno miješati se u unutarnje odluke crkvenih vlasti.

Iako i Biel i Morrissey-Berru nisu dobili titulu ministra i imaju manje vjerske obuke od učitelja u presudi iz 2012., sud je rekao da se primjenjuje isto pravilo, učinkovito proširujući ministarsku iznimku na uključivanje zaposlenika u vjerskoj školi.

Vjerski odgoj i obrazovanje učenika sam je razlog postojanja većine privatnih vjerskih škola, te stoga odabir i nadzor učitelja na koje se škole oslanjaju u obavljanju ovog posla leži u srži njihove misije, sudac Samuel Alito napisao za sud.

Sudska revizija načina na koji vjerske škole izvršavaju te odgovornosti potkopala bi neovisnost vjerskih institucija na način koji Prvi amandman ne tolerira.

Sutkinja Sonia Sotomayer, kojoj se pridružila sutkinja Ruth Bader Ginsburg, istaknuta je u neslaganje da su učitelji predavali prvenstveno svjetovne predmete i da su im nedostajala značajna vjerska zvanja i obuka.

Isključujući zahtjeve učitelja, Sud iskrivljuje činjenice, zanemaruje primjenjivi standard ocjenjivanja i obara Hosanna-Taborovu pažljivu analizu u jedno razmatranje: misli li crkva da njezini zaposlenici igraju važnu vjersku ulogu, napisala je. Očigledno poštovanje Suda ovdje prijeti da će gotovo svakoga koga bi škole mogle zaposliti učiniti nezaštićenim od diskriminacije u procesu zapošljavanja. To ne može biti točno. Iako određene vjerske funkcije mogu biti važne za crkvu, izvođenje neke od tih funkcija ne izaziva mehanički kategorično izuzeće od opće primjenjivih zakona protiv diskriminacije.

Ovo proširenje ministarske iznimke vjerojatno će utjecati na LGBTQ+ fakultete u vjerskim školama. Prošle godine nadbiskupija Indianapolisa dala je upute za više od 70 škola pod svojom upravom otpustiti sve pripadnike LGBTQ+ osoblja . Iz te odluke, dvije savjetnice za usmjeravanje, Shelly Fitzgerald i Lynn Starkey , dobili otkaz zbog istospolnih brakova. I Starkey i Fitzgerald podnijeli su tužbu protiv nadbiskupije, iako bi presuda od srijede mogla pokazati izazovnim za slučaj.

Nitko ne zaslužuje biti diskriminiran na svom radnom mjestu. Današnja presuda znači da vjerske institucije koje žele otpustiti ili odbiti zaposliti učitelje ili drugo osoblje na temelju dobi, rase, seksualne orijentacije ili drugih diskriminirajućih čimbenika sada imaju zakonsko pokriće za to, rekla je Maggie Siddiqi, ravnateljica Faith and Progressive Policy Inicijativa u Centru za američki napredak, u a izjava . Ova odluka mogla bi oduzeti pravo milijunima radnika u vjerskim ustanovama - od učitelja do zdravstvenih djelatnika - da tuže poslodavce ako dožive diskriminaciju pri zapošljavanju. Ova kritična zakonska prava ne bi se trebala uskratiti radnicima.