LGBTQ+ radnici sada zaštićeni Statutom o građanskim pravima, pravilima Vrhovnog suda

U značajnoj pobjedi za LGBTQ+ prava, Vrhovni sud Sjedinjenih Država donio je odluku u ponedjeljak da zaštiti LGBTQ+ zaposlenike od diskriminacije na radnom mjestu na temelju nečije seksualne orijentacije ili rodnog identiteta.



U presudi 6-3, pri čemu su se glavni sudac John Roberts i sudac Neil Gorsuch pridružili četvorici liberalnih sudaca u većini, sud je utvrdio da savezni zakon zabranjuje diskriminaciju na radnom mjestu - Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964 — treba primijeniti na slučajeve koji uključuju LGBTQ+ radnike.

Poslodavac koji otpusti osobu zbog homoseksualnosti ili transrodnosti otpušta tu osobu zbog osobina ili radnji koje ne bi doveo u pitanje kod pripadnika drugog spola. Seks igra nužnu i neskrivenu ulogu u odluci, upravo ono što naslov VII zabranjuje, sudac Neil Gorsuch napisao za sud.

Nakon saslušanje usmenih rasprava Sud je 8. listopada 2019. godine donio rješenja o Altitude Express Inc. v Zarda , Okrug Bostock V. Clayton, Georgia , i R.G. & GR. Harris Funeral Homes v. EEOC i Aimee Stephens. Prva dva slučaja usredotočila su se na muškarce koji su rekli da su smijenjeni sa svojih pozicija zbog toga što su gay, dok se potonji odnosio na transrodnu ženu koja je otpuštena nakon što je svom šefu rekla da prelazi u tranziciju. (Stephens, ključna figura u borbi za trans prava, umro 12. svibnja, gotovo mjesec dana prije nego što je mogla vidjeti pobjedu koju je osigurala svojom hrabrošću.)

Presuda suda prevladava apelira na Trumpovu administraciju da ne smatra zaštitu iz naslova VII od diskriminacije na temelju spola primjenjivom na LGBTQ+ radnike. 'Uobičajeno značenje 'spol' je biološki čine ili žensko; ne uključuje seksualnu orijentaciju', objavilo je Ministarstvo pravosuđa u kolovozu 2019. 'Poslodavac koji diskriminira zaposlenike u istospolnim vezama stoga ne krši Glavu VII sve dok se prema muškarcima u istospolnim odnosima odnosi isto kao žene u istospolnim vezama.'

Ova presuda obećava da će imati ogromne pozitivne implikacije za nacionalnu LGBTQ+ zajednicu. Prema Institutu Williams na UCLA, LGBTQ+ zajednici uključuje otprilike 1 milijun radnika koji se identificiraju kao transrodni i 7,1 milijun koji se identificiraju kao lezbijke, homoseksualci i biseksualci. Prije današnje odluke, samo 22 države (plus Washington D.C.) imao zakone da je izričito zabranila diskriminaciju na radnom mjestu na temelju seksualne orijentacije i rodnog identiteta. Bez savezne intervencije, queer ljudi u 26 država živjeli su s mogućnošću da budu otpušteni samo zbog svog identiteta. Ovom presudom se to mijenja uvođenjem zaštite zapošljavanja na nacionalnoj razini za LGBTQ+ Amerikance prvi put u povijesti nacije da su takve zaštite postojale.

Queer aktivisti i neprofitne organizacije brzo su pozdravili odluku suda kao veliku pobjedu LGBTQ+ prava. Pogledajte reakcije u nastavku.

Twitter sadržaj

Ovaj sadržaj također se može pogledati na web stranici it potječe iz.

Twitter sadržaj

Ovaj sadržaj također se može pogledati na web stranici it potječe iz.

Twitter sadržaj

Ovaj sadržaj također se može pogledati na web stranici it potječe iz.

Twitter sadržaj

Ovaj sadržaj također se može pogledati na web stranici it potječe iz.

Twitter sadržaj

Ovaj sadržaj također se može pogledati na web stranici it potječe iz.

U naslovu VII, Kongres je usvojio široki jezik kojim je bilo nezakonito da se poslodavac oslanja na spol zaposlenika kada odlučuje otpustiti tog zaposlenika, napisao je sudac Gorsuch. Ne ustručavamo se prepoznati danas nužnu posljedicu tog zakonodavnog izbora: poslodavac koji otpusti pojedinca samo zato što je gay ili transrodna osoba prkosi zakonu.